永續願景與績效
  • 員工結構
  • 具競爭力薪酬
  • 職涯發展與訓練
  • 完善福利
  • 安全健康職場

完善福利

就業平等 我們的職缺係透過公開招聘,不因性別而在薪酬、福利、升遷、調薪、任期、教育訓練、工作條件及就業權益等予以差別待遇。此原則亦明訂於工作規則中,對公司員工不得以性別、性傾向、婚姻等為由,予以歧視。
鼓勵婚育 我們鼓勵員工婚育,從結婚、懷孕至生子提供一連串福利措施。除提供結婚、生育福利補助及托兒補助外,員工每年可依個人需求自由選擇申請子女教育、家庭旅遊或家庭保險補助。同仁配偶免費享有公司全額負擔費用之住院醫療險及癌症健康保險。對於懷孕與哺乳期女性同仁,班別重新調整避免夜間工作;公司並提供優於法令之產假。
結社自由 我們尊重員工於法律上所被賦予之權利,從未阻止或妨礙員工結社之自由。對於當地員工及原住民並無就業歧視,且從未發生雇用童工或強迫勞動與侵害人權或歧視等情形,進行員工任用時,亦預先將本公司勞動契約寄給員工審閱,於到職時全部人員皆需繳交已簽署之勞動契約,以維護勞資雙方權益。
健康促進 我們以「安全環境、預防疾病、健康促進及心靈舒壓」四大主軸,設計多元化的健康活動供員工參與,亦不定期舉辦健康講座以落實健康生活化。例如:提供員工免費肩頸舒壓按摩服務,並辦理脊樂舒壓講座,教導正確的坐姿作業姿勢,預防肌肉骨骼傷害;辦理舒眠舒壓活動,協助克服睡眠障礙。

勞工安全衛生政策
本公司之勞工安全衛生政策為善盡企業之社會責任及保護同仁安全,以提供安全、健康、舒適的工作環境為目標,推動健康與安全管理,使同仁養成正確的觀念及健康的身心,實施之工作項目如下:
(一)遵守並符合環保與安全衛生相關法令及其他要求事項。
(二)降低工作環境之潛在危險,減少意外發生機率。
(三)加強健康教育宣導與實施健康檢查,落實健康管理追蹤。
(四)提倡節約能源,減少資源浪費。

執行措施內容如下:
(一) 設置勞工安全衛生專責單位,依法令規定設置全職勞工安全衛生管理人員,並執行工作環境檢查、員工安全衛生訓練等任務。
(二) 設置勞工安全衛生委員會,定期召開會議,規劃職業災害防止計畫及自動檢查計畫之落實追蹤,並審查勞工安全衛生相關規範及改善事項。
(三) 設置全職的職業護理專業人員,規劃員工健康管理事項,實施員工健康檢查及異常者追蹤管理,並辦理員工健康促進活動。
(四) 於各辦公處所設置AED急救設備並配置合乎數量之急救人員。
(五) 定期辦理消防訓練及機房防汛演習,以降低員工及財產之火災及天災之風險。
(六) 於主要機房及辦公區均設置門禁刷卡及保全系統,以確保公司人員及財產安全。
(七) 因應全球暖化,實施節能政策減碳行動。

在強化管理職災上,電信產業較易發生的職業災害可能是在電信基地台維護等業務上,我們訂有職業災害處理辦法,進行職業災害之處理、統計、調查、擬定對策避免再發生,並按月向勞動檢查機關申報職災資料,2015年度職災統計資料如下:

  • 工傷率(IR) : 0.028
  • 職業疾病比率(ODR) : 0
  • 損失天數比率(LDR) : 2.38
  • 缺勤率(AR) : 2,136