永續願景與績效
  • 員工結構
  • 具競爭力薪酬
  • 職涯發展與訓練
  • 完善福利
  • 安全健康職場

具競爭力薪酬

台灣大哥大集團標準起薪較政府所公告之最低薪資標準高且具競爭力,亦無性別差異。2015年度台灣大哥大持續蟬連臺灣證交所「臺灣高薪100指數」成份股名單,且榮獲第1屆「公司治理評鑑前5%」之績優公司。我們訂有合理之薪資報酬政策,依員工績效進行獎酬差異化。在人員招募部分,同一類別的基層專業進用人員待遇皆相同,具工作經驗的人員,則依錄取者的學經歷、專長及證照等核定薪酬,不因性別,而在薪酬、福利、升遷、調薪、任期、教育訓練、工作條件及就業權益等予以差別待遇。

台灣大哥大聯合職工福利委員會,負責規劃與執行各項福利方案,並整合各子公司職工福利事業,具體福利包括:

項目 福利與獎勵說明
團體保險(公司)
  • 員工:自到職日起,即享有公司全額負擔費用的保險。
  • 配偶:亦享有公司全額負擔之住院醫療險及癌症健康保險。
  • 其他:另提供員工個人、配偶、父母及子女優惠自費團險計畫。
健康管理
  • 員工健檢:每兩年定期實施,依檢查結果進行分級健康管理,追蹤複檢及健康衛教。
  • 眷屬健檢:提供員工眷屬優惠方案,與同仁一同守護家人健康。
  • 不定期舉辦健康促進活動,另備置體重/體脂計及血壓計,供同仁隨時關注身體狀況。
  • 健康諮詢:安排醫師與心理師提供同仁一對一諮詢商,並聘任專職護理師提供衛教服務。
上班與休假制度
  • 實行彈性上下班制度。
  • 優於法令規定之特休假、病假、產假及喪假。
  • 員工享有每年2天志工假,鼓勵員工參與公益活動。
績效獎酬制度 實施具競爭力且以績效為依歸之獎勵制度,並首創電信業持股信託方案,由員工及公司以定額相對提撥之方式辦理。
職福會 整合各子公司職工福利事業,成立聯合職工福利委員會,提供結婚、生育、喪殯、住院、生日禮金等一般福利補助外,並提供自選式福利方案,讓員工可依個人需要規劃申請子女教育、旅遊、進修、保險補助、購物補助等。同時亦每年舉辦集團員工家庭日活動。
年終回饋餐敘 定期舉辦集體年終聚餐活動(尾牙),聯繫各地員工情誼
活動社團補助 補助員工成立各式藝文或運動社團,促進員工交流及身心發展。
電話費補貼 每月定期話費補貼、不定期推出員購優惠方案。
旅遊活動特約商店 積極與運動中心、遊樂園、渡假飯店、旅行社簽約,提供同仁於閒暇之餘,以優惠價格健身、旅遊。
舒適辦公環境 公司致力於提供友善、幸福職場,每一辦公樓層都規畫擺置畫作及裝置藝術品,除培養藝術氣息,也能增加員工創意發想,同時紓解工作壓力。
勞退提撥 依法制定員工退休辦法外,亦成立勞工退休準備金監督委員會,其每年委請精算師提出精算評估報告,計算適用之每位員工之相關退休支付,提撥至勞工退休準備金專戶。