以人為本‧鼓勵自我實現
 
員工是台灣大哥大最寶貴的資產,我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance),提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金及員工分紅,更是首先開放提供員工庫藏股認股之電信公司,勞資合夥、共享利潤雙贏,發揮延攬及留任優秀人才之效果。並提供完善的福利、兩性平等的工作機會、教育訓練制度和薪酬獎勵措施,保障員工的權益的同時也鼓勵員工自我實現,滿足自我成長。


我們更用心推動企業志工,每年舉辦多場志工活動,2007年起將企業志工全面制度化,並且經常由高階主管親自率領員工參與志工活動。透過企業的力量帶領員工參與社會公益,提升員工的心靈生活,同時亦能凝聚對企業的認同,創造個人、企業、社會三贏的成果。
 
與員工共創最理想的工作環境,是我們長期的目標。2007年榮獲《Cheers雜誌》快樂工作人大獎─最佳企業雇主獎,歷年亦多次獲得健康職場獎項肯定。