永續願景與績效
  • 員工結構
  • 具競爭力薪酬
  • 職涯發展與訓練
  • 完善福利
  • 安全健康職場

最佳職場

人才是維繫核心競爭力的關鍵,台灣大哥大將員工視為永續共同成長的夥伴,並堅持為其打造幸福職場,不僅提供員工完善穩定發展的職場環境,兩性平等的工作機會和教育訓練制度,亦鼓勵員工自我實現,滿足自我成長,開創永續發展的未來價值。

福利照護

  • 每週五天提供免費抒壓肩頸按摩服務
  • 育嬰留職停薪同仁留任率超過8成
  • 身心障礙專業職員工,最資深的年資達19年之久
  • 台北市政府衛生局『台北市健康體重管理活動』-團體成效績優獎

學習與發展

  • 2015年台灣大哥大每位員工教育訓練平均22.6小時
  • 2015年共16位員工申請進修補助
  • 2015年建置8門「節能愛地球」與「環保愛地球」線上學習課程
  • 提供多元型態的學習資源與途徑,並舉辦CSR人文關懷電影院學習活動
  • 2016年開始每月於「學習報抱」電子報中,新增CSR小常識

平等多元/職業安全

  • 0歧視/童工/性騷擾個案
  • 0.028工傷率(IR)
  • 0職業疾病率(ODR)

我們將持續推動多元且平等的職場環境,舉辦各項活動支持員工追求自我實現,並規劃各式CSR線上課程及教育推廣,未來員工之績效考核制度酌審與企業社會責任政策結合,依本公司績效制度辦理,鼓勵同仁一同落實企業社會責任,從下而上實現企業永續發展。