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完善福利

多元開放溝通管道,促進勞資和諧
「福利與獎勵」為激勵與吸引人才的重要措施,職福會負責規劃與執行各項福利,除一般福利項目,另有員工及眷屬免費團險、持股信託、高額話費補貼、可與家人共享的優惠加值服務、員購優惠、優美舒適的工作環境、急難救助等措施,完善福利項目如下表。

持股信託

  • 首創電信業持股信託方案,由員工及公司以定額相對提撥之方式辦理。

擴及家人的 保險保障

  • 員工:自到職日起享有公司全額負擔費用的保險。
  • 配偶:享有公司全額負擔之住院醫療險及癌症健康保險。
  • 其他:提供員工個人、配偶、父母及子女優惠自費團險計畫。

定額通話費補助,創造更多生活互動

  • 每月定期話費補助,除方便與同事及家人間的通訊外,也可透過補助費用來申辦使用公司推出的myMusic、myBook、myVideo等服務。員工可透過myMusic 聆聽音樂紓解壓力;使用myBook親子童書屋、有聲學習包等,與家中孩子進行親子共讀、英語學習,促進親子關係建立 ; 觀賞myVideo授權內容,如新 聞、電影及專屬幼兒的卡通,讓全家共享快樂時光,創造更多美好互動。
  • 不定期推出員購優惠方案。

食衣住行育樂全面性的福利照護

  • 整合各子公司職工福利事業,成立聯合職工福利委員會,提供結婚、生育、喪殯、住院、生日禮金等福利。
  • 提供自選式福利方案,讓員工可依個人需要規劃申請子女教育、旅遊、進修、保險補助、購物補助等。
  • 定期安排運動會、親子日活動與年終餐會,凝聚公司、員工及其家庭關係。
  • 補助員工成立各式藝文或運動社團,促進員工交流及身心發展。
  • 與運動中心、遊樂園、渡假飯店、旅行社簽約,提供同仁於閒暇之餘,以優惠價格進行健身及旅遊。

兼顧工作與生活 的工作時間及假勤

  • 實行彈性上下班制度,同仁可依個人狀況(如通勤時間、接送子女上學…等)或工作屬性,調整上下班時間。
  • 優於法令規定之產假、病假及喪假。
  • 當同仁遇有育嬰、服役、重大傷病等情況,需要一段較長時間休假時,也能申請留職停薪,期間屆滿後再申請復職,以兼顧個人與家庭照顧的需要。
  • 員工享有每年2天志工假,鼓勵員工參與公益活動。

鼓勵員工婚育,建構員工安心幸福職場

  • 懷孕女性同仁可申請改調較為輕易之工作;針對懷孕與哺乳期女性同仁,班別重新調整避免夜間工作,每日二次30分鐘哺乳時提供優於法令規定之產假。
  • 於「員工績效管理辦法」特別規範,考核期間如有申請產假或留職停薪者,仍應依實際服勤期間工作表現進行考核,不得因此影響考績。
  • 聘任專職護理師,定期舉辦母嬰講座,提供新手父母照養新生兒知識;設置哺乳室並配置相關設備(如電動擠乳機、消毒用具、冰箱),方便同仁哺育母乳。護 理師除提供同仁育嬰諮詢服務外,亦教導新手媽媽擠乳正確方法及衛教知識,讓新手媽媽安心哺育新生兒。
  • 公司與教育機構簽約合作,同仁子女就學享有特約優惠價格。

舒適、行動化的辦公環境

  • 提供友善、幸福職場,每一辦公樓層都規畫擺置畫作及裝置藝術品,除培養藝術氣息,也能增加員工創意發想,同時紓解工作壓力。
  • 提供多元行動辦公工具,便利同仁電傳/在家工作,兼顧工作及家庭。

勞退提撥

  • 依法制定員工退休辦法外,亦成立勞工退休準備金監督委員會,其每年委請精算師提出精算評估報告,計算適用之每位員工之相關退休支付,提撥至勞工退休準備金專戶。

久任員工獎勵

  • 感謝為公司成長努力貢獻之資深同仁,每年規劃致贈集團年資屆滿十年之員工,價值萬元禮品以茲慰勞。

急難救助

  • 同仁因家中重大事故或家人健康狀況,可申請留職停薪暫離工作職場專心照顧家庭或申請轉調工作地點,就近照顧家庭。如因急難致生活陷入困境,可申請職福會急難救助金,運用公司資源協助渡過困境。

2016年育嬰留職停薪統計表

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分類
有權利申請育嬰留職停薪人數 307 303 24 11
申請育嬰留職停薪人數 16 92 0 4
育嬰留職停薪原應復職人數(A); 12 69 0 1
育嬰留職停薪原應復職且復職人數(B) 8 47 0 1
2015年育嬰留職停薪復職人數( C) 5 58 0 2
2015年育嬰留職停薪復職後工作超過1年(D) 2 44 0 2
復職率(B/A) 66.67% 68.12% 0 100%
留任率(D/C) 40.00% 75.86% 0 100%
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