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具競爭力薪酬

公司秉持「員工是公司最重要的資產」及「兼顧同仁福利與股東權益」的理念,提供同仁最有競爭力的整體薪酬,以吸引及留任最好的人才。

我們的標準起薪較政府基本工資高且具競爭力,詳如下圖,截至2017年台灣大哥大已連續四年列入「臺灣高薪100指數」成份股。

為維持整體薪酬的競爭力,公司每年都會透過薪資調查,衡量市場的薪資水準,並考量公司營運績效及未來發展,據以訂定獎酬計劃。

我們落實以績效為依歸的薪酬政策,定期進行全員績效評核,項目除考量目標達成、職能評鑑,亦納入以下要素:

多面向評核回饋系統
員工進行多向互評(下屬/主管/同儕),主管可就同仁所得到之多面向回饋意見,與同仁共同討論當年度績效總評,並訂定次年度工作目標及個人年度訓練計畫。
企業社會責任
員工依職掌訂CSR目標;提供CSR課程時數及志工假予主管參酌,將企業社會責任納入績效評核的一環。
風險管理
違反資安將影響考績,考績佳者可得到較高獎酬與調薪。

在人員招募,透過公開的遴選程序招募員工,同一類別的基層專業人員待遇相同,具工作經驗者,則依其學經歷、專長及證照核定薪酬,不因性別、年齡、婚姻、種族、身心障礙而在薪酬、福利、升遷、調薪、任期、教育訓練、工作條件及就業權益予以差別待遇。

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基本薪資比例-依性別比例(女性為1) 副理(含)以上主管 1.08 1.05 0.93 1.17 1.01
副理以下人員 1.14 0.96 0.96 1.04 1.08
2017年度平均年薪(含績效報酬)依性別比例(女性為1) 副理(含)以上主管 1.05 1.01 0.92 1.17 1.00
副理以下人員 1.17 0.96 1.01 1.04 1.06
2017年度公司標準起薪與台灣最低薪資之比率   1.5~1.7 1.48~1.57 1.14 1.27 1.4~1.5
2017年度最高個人之年度收入相較於其他員工當年度收入平均數比例為 21.76:1
2017年度最高個人之年度收入增加之百分比相較於其他員工當年度收入增加百分比之中位數比例為* 2.35:1

*僅比較受雇員工之基本薪資
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