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幸福職場

核心理念
人才是維繫核心競爭力的關鍵,我們將員工視為永續成長的夥伴,打造幸福職場,提供完善的職涯發展,性別平等的機會、具競爭力的薪酬福利、暢通勞資溝通與多元訓練,鼓勵員工自我實現,凝聚工作成就感、提升員工向心力與企業認同感,開創公司永續發展的未來。
承諾與行動
我們以「誠信處世、熱情追求、創新思維、化繁為簡」之核心價值,展開各項人才選用育留方案。
  • 我們用人首重誠信及熱忱特質,誠信是工作與人際互動的基石;具服務熱忱與學習熱忱者更能實踐Excel Customer Experience精神。
  • 我們堅信「創新思維是公司不斷成長的動力」,另鼓勵員工落實「化繁為簡」的理念,提出創新或改善方案,協助公司成為數位匯流領導者。
  • 我們因應產業趨勢及企業發展策略,制訂相應人才培訓方案,與管理及專業職能發展,提升員工職場競爭力與職涯發展機會。
  • 依據工作績效予以差異化且具競爭力之獎酬,落實以績效為依歸的人才晉用及薪酬政策。

成果與績效

  • 每位員工平均教育訓練55.6小時,已提前達到2020年人均訓練時數目標
  • 員工參與CSR教育課程達7,169人次,較2016年增加31.8%。
  • 因參與B2B業務訓練課程帶來之整合服務營收較2016年增加約1.3億元
  • 連續四年列入「臺灣高薪100指數」成份股
  • 取得職業安全衛生管理系統(OHSAS 18001)認證,透過系統化機制與P-D-C-A管理模式,落實員工安全衛生的管理。
  • 2017年度榮獲台北市勞動力重建運用處「進用卓越獎」
  • mySports線上運動會超過2,000人參與,消耗超過840萬卡路里
  • 人力資本投入63億
展望與規劃
持續與公司策略與世界趨勢接軌,提供多元且確保訓練品質及學習落實之訓練發展內容,並持續推動多元且平等的職場環境,舉辦各項活動支持員工追求自我實現,鼓勵同仁一同落實企業社會責任,從下而上實現企業永續發展。

2018年目標

  • 持續追蹤員工人均訓練時數
  • 至少完成80%妊娠同仁的產前衛教
  • 至少完成80%產後同仁的電話關懷
  • 親子講座或讀書會滿意度4分(滿分5分)
  • 哺集乳室使用滿意度4分(滿分5分)
  • 友善工作環境滿意度73%
  • 擴大提供更多元的員工協助方案
  • 辦理年度員工健康檢查
  • 辦理體重控制活動,持續推動mySports全員運動
  • 持續對外招募,創造更多身障就業
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