幸福職場

核心理念
人才是維繫核心競爭力的關鍵,我們將員工視為永續成長的夥伴,打造幸福職場,提供完善的職涯發展,性別平等的機會、具競爭力的薪酬福利、暢通勞資溝通與多元訓練,鼓勵員工自我實現,凝聚工作成就感、提升員工向心力與企業認同感,開創公司永續發展的未來。
承諾與行動
我們以「誠信處世、熱情追求、創新思維、化繁為簡」之核心價值,展開各項人才選用育留方案。
  • 我們用人首重誠信及熱忱特質,誠信是工作與人際互動的基石;具服務熱忱與學習熱忱者更能實踐Excel Customer Experience精神。
  • 我們堅信「創新思維是公司不斷成長的動力」,另鼓勵員工落實「化繁為簡」的理念,提出創新或改善方案,協助公司成為數位匯流領導者。
  • 我們因應產業趨勢及企業發展策略,制訂相應人才培訓方案,與管理及專業職能發展,提升員工職場競爭力與職涯發展機會。
  • 依據工作績效予以差異化且具競爭力之獎酬,落實以績效為依歸的人才晉用及薪酬政策。

成果與績效

  • 獲國民健康署健康職場自主認證。
  • 獲台北市衛生局優良哺集乳室認證。
  • 每位員工平均教育訓練68.4小時,已提前達到2020年目標。
  • 友善工作環境滿意度76%,已提前達到2020年目標。
  • 員工參與CSR教育課程達38,659人次,較2017年增加439%。
  • 因參與B2B業務訓練課程帶來之整合服務營收較2017年增加約9.3仟萬元。
  • 員工線上運動會3,011人參與,消耗1,016萬卡路里。
  • 妊娠同仁的產前衛教完成85%
  • 產後同仁的電話關懷完成81%
展望與規劃
持續與公司策略與世界趨勢接軌,提供多元且確保訓練品質及學習落實之訓練發展內容,並持續推動多元且平等的職場環境,舉辦各項活動支持員工追求自我實現,鼓勵同仁一同落實企業社會責任,從下而上實現企業永續發展。

2019年目標

  • 持續追蹤員工人均訓練時數。
  • 持續改善並追蹤友善工作環境滿意度。
  • 員工CSR教育訓練人次較2018年成長。
  • 持續推動員工線上運動會。
  • 持續對外招募,創造更多身障就業。
  • 妊娠同仁的產前衛教完成85%。
  • 產後同仁的電話關懷完成85%。