幸福職場

核心理念
身為新時代科技電信公司,我們體認人才是維繫核心競爭力的關鍵,將員工視為永續成長的夥伴,與公司共同成長邁向區域及世界級的成功,開創永續發展未來。
承諾與行動
我們以「誠信處世、熱情追求、創新思維、化繁為簡」之核心價值,展開各項人才選用育留方案。
  • 我們用人首重誠信及熱忱特質,誠信是工作與人際互動的基石;具服務熱忱與學習熱忱者更能實踐Open Possible精神。
  • 我們堅信「創新思維是公司不斷成長的動力」,另鼓勵員工落實「化繁為簡」的理念,提出創新或改善方案,協助公司成為數位匯流領導者。
  • 我們因應產業趨勢及企業發展策略,制訂相應人才培訓方案,與管理及專業職能發展,提升員工職場競爭力與職涯發展機會。
  • 依據工作績效予以差異化且具競爭力之獎酬,落實以績效為依歸的人才晉用及薪酬政策。

成果與績效

  • 列入「臺灣就業99指數」成分股。
  • 台灣大員工平均教育訓練64小時,較2020年目標高28%。
  • 友善工作環境滿意度82%,超標達成2020年目標。
  • 員工參與CSR教育課程達106,009人次,較2017年成長13.79倍。
  • 身心障礙超額進用,高於法令1.7倍;最資深為27年。
  • 員工線上運動會3,189人次參與,消耗1,434萬卡路里。
  • 健康促進活動7,910人次參與,較2018年增加36.54%。
  • 妊娠同仁的產前衛教完成90%。
  • 產後同仁的電話關懷完成94.1%,超標達成2020年目標。
展望與規劃
促進包容且永續的經濟成長外,兼顧ESG均衡發展的公司治理,提供員工幸福職場和更宏觀的國際永續業務參與,讓榮譽及成就感成為未來全新的生命態度。
重大性主題對應
員工身心健康、人才開發與留用

2021年目標

  • 多元與包容相關議題之訓練觸及人次達2,000人次。
  • 持續對外招募,創造更多身障就業。
  • 持續推動員工線上運動會。
  • 妊娠同仁的產前衛教完成91%。
  • 健康促進講座滿意度81%。

2025年目標

  • 多元與包容相關議題之訓練觸及人次達6,000人次。
  • 持續對外招募,創造更多身障就業。
  • 持續推動員工線上運動會。
  • 妊娠同仁的產前衛教完成95%。
  • 健康促進講座滿意度85%。