幸福職場
願景：
我們致力於人才培育，營造多元、平等且包容的工作環境，提升員工福祉，打造幸福職場。同時，我們透過健全的公司治理，推動包容且永續的經濟成長，並鼓勵員工參與國際永續業務，在實踐永續價值的同時，實現個人成就與榮譽感，開創更具意義的職涯發展。
對應心大願景主軸：責任企業
對應關鍵SDGs：8/16
對應次要SDGs：5
對應重大主題：營運績效、隱私保護、人才開發與留用、公司治理與誠信經營
對應利害關係人：員工、社區/NGO、客戶、評比機構
2024年成果與績效
- 10週有薪產假 (優於法令) 以及高額生育及育兒津貼
- 員工平均教育訓練65.9小時，較2023年目標值高出31.8%
- 多元與包容相關議題之訓練觸及人次達30,000人次
- 員工意見調查結果「友善工作環境滿意度」認同度達82%
- 健康促進講座滿意度93.95分
- 妊娠同仁的產前衛教率達94.34%
- 員工協助方案諮詢滿意度96.2分
- 員工線上運動會4,096人次參與，消耗2,765萬大卡
2025年目標
- 優化員工教育訓練，積極推動「創新學習日」(2022年起每月第三週週五下午)
- 台灣大哥大員工平均教育訓練達50小時
- 每年孕產婦同仁產前衛教率達90%
- 促進身心障礙就業，進用無上限
- 培育校園人才，縮短學用落差
- 員工協助方案諮詢滿意度90分
2026年目標
- 台灣大哥大員工平均教育訓練達50小時
- 每年孕產婦同仁產前衛教率達91%
- 員工協助方案諮詢滿意度91分
- 促進身心障礙就業，進用無上限
- 培育校園人才，縮短學用落差
