完善福利

「福利與獎勵」為激勵與吸引人才的重要措施，職福會負責規劃與執行各項福利，除一般福利項目，另有員工及眷屬免費團險、持股信託、高額話費補貼、可與家人共享的優惠加值服務、員購優惠、優美舒適的工作環境、急難救助等措施，完善福利項目如下表。
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項目 福利與獎勵說明
彈性工時 公司實行彈性上下班制度，提供多個彈性工時時段--7:30~16:30、8:00~17:00、8:30~17:30、9:00~18:00、9:30~18:30及10:00~19:00。
居家辦公 為讓員工兼顧工作與個人需求，公司將居家上班設為公司常規制度，每月有10天可申請居家上班。員工可運用公司開發的行動辦公室app及M+、行動郵件、遠端連線等裝置從家中連線上班。
員工子女照護措施與協助
  • 每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼。
  • 公司聘任專職護理師，設置高規格哺乳室並配置相關設備(如醫療級電動擠乳機、消毒用具、母乳專用冰箱、備用奶瓶及集乳袋)，方便同仁哺育母乳。護理師除提供同仁育嬰諮詢服務外，亦教導新手媽媽擠乳正確方法、衛教知識、開辦嬰幼兒照護課程，讓新手父母安心哺育新生兒。另安排諮商心理師舉辦親子議題讀書會，帶領父母面對教養議題，增進親子關係。
  • 懷孕女性同仁可申請改調較為輕易之工作；針對懷孕與哺乳期女性同仁，班別重新調整避免夜間工作，每日至少1小時哺乳時間。
  • 與教育機構簽約合作，同仁子女就學享有特約優惠價格。
  • 公司「員工績效管理辦法」特別規範，考核期間如有申請產假或留職停薪者，仍應依實際服勤期間工作表現進行考核，不得因此影響考績。
產假優於法規 到職滿六個月以上女性員工分娩前後，得申請產假10週(優於法令規範8週產假)。針對妊娠未滿二個月流產同仁，公司給予一週給薪產假，優於法令規範五日無薪產假，讓同仁能充分休養。妊娠未滿三個月流產同仁，優於法規規範給予有薪產假。
陪產假 員工享有7日給薪陪產假。
優於法規的假別
  • 優於法令規定之病假及喪假。
    *病假：同仁因普通傷害、疾病、癌症治療或安胎休養，享有優於法令6日之全薪病假。
    *喪假：若同仁之曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，公司給予喪假6日，優於法令規範3日。
  • 志工假：同仁一年享有2天給薪志工假(可依公益活動調整至最多4天)、依照活動需求給予志工服務之交通津貼，並提供員工捐贈物資予弱勢或公益團體之管道，鼓勵員工參與公益活動、回饋社會。
持股信託 首創電信業持股信託方案，由員工及公司以定額相對提撥之方式辦理。進階再推出「員工持股信託2.0」版，員工可增額自提，公司再加碼公提金，公提金提撥金額優於同業。
擴及家人的
保險保障
  • 員工：自到職日起享有公司全額負擔費用的保險。
  • 配偶：享有公司全額負擔之住院醫療險。
  • 其他：提供員工個人、配偶、父母及子女優惠自費團險計畫。
高額通訊補助，創造更多生活互動 公司提供每月高額免費通訊補助，同仁為2,000~3,000元，主管為5,000元~無限額補助。除方便員工與同事及家人間的通訊外，也可透過補助費用來申辦使用公司推出的MyVideo及雲遊戲平台等服務。
全面性福利照護
  • 職工福利委員會提供結婚、生育、喪殯、住院、生日禮金等完善福利。
  • 提供自選式福利方案，讓員工可依個人需要規劃申請子女教育、旅遊、進修、保險補助、購物補助、強身健體補助、公司健檢自費加選等
  • 補助運動社團及各式藝文社團，促進員工共同交流，如：與運動同好進行瑜珈、健身或球類運動等，讓同仁培養良好的運動習慣，促進健康。
  • 與運動中心、遊樂園、渡假飯店、旅行社簽約，提供同仁於閒暇之餘，以優惠價格進行健身及家庭旅遊。
  • 規劃員眷共同免費參與活動：運動會、親子日、職棒悍將球賽、SBL勇士籃球賽、高爾夫球賽、音樂會及電影欣賞，凝聚公司、員工及其家庭關係。
  • 員工健康檢查之項目、費用、頻率皆優於法令規範，並依檢查結果進行分級健康管理，實施追蹤複檢及健康衛教，並提供員工眷屬健檢優惠方案。
  • 提供多元員工協助方案、免費紓壓按摩及各項健康促進活動/講座，增進同仁身心健康。
舒適、行動化的辦公環境
  • 提供友善、幸福職場，每一辦公樓層都規畫擺置畫作及裝置藝術品，除培養藝術氣息，也能增加員工創意發想，同時紓解工作壓力。
  • 提供多元行動辦公工具，便利同仁電傳/在家工作，兼顧工作及家庭。
退休金制度與實施情形
  • 退休金舊制：
    依法制定員工退休金辦法外，成立勞工退休準備金監督委員會，每年委請精算師提出精算評估報告，計算員工退休金給付義務，目前每月依員工薪資提撥2%至勞工退休準備金專戶。
    勞工退休準備金專戶至2024年1月累計金額約745,672仟元。
  • 退休金新制：
    2005年7月起，依法實施勞工退休金新制，每月依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。 2023年度提撥173,795仟元。
  • 退休條件：
    除符合勞動基準法自請及強制退休條件外，另訂有優惠退休條件，於本公司服務5年以上，且年齡加工作年資大於等於65，經董事長核准後即可提前辦理退休。
久任員工獎勵 感謝為公司成長努力貢獻之資深同仁，每年規劃致贈集團年資屆滿一定年資員工，紀念品以茲慰勞。
急難救助 同仁因家中重大事故或家人健康狀況，可申請留職停薪暫離工作職場專心照顧家庭或申請轉調工作地點，就近照顧家庭。如因急難致生活陷入困境，可申請職福會急難救助金，運用公司資源協助渡過困境。