完善福利

「福利與獎勵」為激勵與吸引人才的重要措施,職福會負責規劃與執行各項福利,除一般福利項目,另有員工及眷屬免費團險、持股信託、高額話費補貼、可與家人共享的優惠加值服務、員購優惠、優美舒適的工作環境、急難救助等措施,完善福利項目如下表。
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項目 福利與獎勵說明
彈性工時 公司實行彈性上下班制度,同仁可依個人狀況(如通勤時間、接送子女上學…等) 於1小時範圍內彈性調整上下班時間。
在家辦公 為讓員工兼顧工作與個人需求,公司將居家上班設為公司常規制度,員工可運用公司開發的行動辦公室app及M+、行動郵件、遠端連線等裝置從家中連線上班。
員工子女照護措施與協助
  • 因疫情之故,高中以下學校延後兩週開學,公司主動考量同仁照護孩童需求,讓同仁自行選擇帶孩童至辦公處所上班或請假居家照護,共計66位同仁申請帶91名孩童至公司上班。
  • 公司聘任專職護理師,設置高規格哺乳室並配置相關設備(如醫療級電動擠乳機、消毒用具、母乳專用冰箱、備用奶瓶及集乳袋),方便同仁哺育母乳。護理師除提供同仁育嬰諮詢服務外,亦教導新手媽媽擠乳正確方法、衛教知識、開辦嬰幼兒照護課程,讓新手父母安心哺育新生兒。另安排諮商心理師舉辦親子議題讀書會,帶領父母面對教養議題,增進親子關係。
  • 懷孕女性同仁可申請改調較為輕易之工作;針對懷孕與哺乳期女性同仁,班別重新調整避免夜間工作,每日至少1小時哺乳時間。
  • 提供結婚、生育福利補助及托兒補助。
  • 與教育機構簽約合作,同仁子女就學享有特約優惠價格。
  • 公司「員工績效管理辦法」特別規範,考核期間如有申請產假或留職停薪者,仍應依實際服勤期間工作表現進行考核,不得因此影響考績。
產假優於法規 針對妊娠未滿二個月流產同仁,公司給予一週給薪產假,優於法令規範五日無薪產假,讓同仁能充分休養。
陪產假合於法規 員工享有5日給薪陪產假。
優於法規的假別
  • 優於法令規定之病假及喪假。
    *病假:同仁因普通傷害、疾病、癌症治療或安胎休養,享有優於法令6日之全薪病假。
    *喪假:若同仁之曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,公司給予喪假6日,優於法令規範3日。
  • 志工假:同仁一年享有2天給薪志工假(可依公益活動調整至最多4天)、依照活動需求給予志工服務之交通津貼,並提供員工捐贈物資予弱勢或公益團體之管道,鼓勵員工參與公益活動、回饋社會。
持股信託 首創電信業持股信託方案,由員工及公司以定額相對提撥之方式辦理。
擴及家人的
保險保障
  • 員工:自到職日起享有公司全額負擔費用的保險。
  • 配偶:享有公司全額負擔之住院醫療險及癌症健康保險。
  • 其他:提供員工個人、配偶、父母及子女優惠自費團險計畫。
高額通訊補助,創造更多生活互動 公司提供每月高額免費通訊補助,同仁為2,000~3,000元,主管為5,000元~無限額補助。除方便員工與同事及家人間的通訊外,也可透過補助費用來申辦使用公司推出的myMusic、myBook、myVideo等服務。
  • 透過myMusic與家人共同聆聽音樂,紓解壓力。
  • myBook為電子閱讀第一品牌,提供多樣數位閱讀服務,如親子童書屋、有聲學習包等樂讀館,員工可與家中孩子進行親子共讀、英語學習等,促進親子關係建立。
  • myVideo合法授權內容除新聞、電影外,更有專屬幼兒的卡通、英語學習可觀賞,全家共享快樂時光,創造更多美好互動。
全面性福利照護
  • 職工福利委員會提供結婚、生育、喪殯、住院、生日禮金等完善福利。
  • 提供自選式福利方案,讓員工可依個人需要規劃申請子女教育、旅遊、進修、保險補助、購物補助、強身健體補助等。
  • 補助運動社團及各式藝文社團,促進員工共同交流,如:與運動同好進行瑜珈、健身或球類運動等,讓同仁培養良好的運動習慣,促進健康。
  • 與運動中心、遊樂園、渡假飯店、旅行社簽約,提供同仁於閒暇之餘,以優惠價格進行健身及家庭旅遊。
  • 規劃員眷共同免費參與活動:運動會、親子日、職棒悍將球賽、SBL勇士籃球賽、高爾夫球賽、音樂會及電影欣賞,凝聚公司、員工及其家庭關係。
  • 員工健康檢查之項目、費用、頻率皆優於法令規範,並依檢查結果進行分級健康管理,實施追蹤複檢及健康衛教,並提供員工眷屬健檢優惠方案。
  • 提供多元員工協助方案、免費紓壓按摩及各項健康促進活動/講座,增進同仁身心健康。
舒適、行動化的辦公環境
  • 提供友善、幸福職場,每一辦公樓層都規畫擺置畫作及裝置藝術品,除培養藝術氣息,也能增加員工創意發想,同時紓解工作壓力。
  • 提供多元行動辦公工具,便利同仁電傳/在家工作,兼顧工作及家庭。
退休金制度與實施情形
  • 退休金舊制:
    依法制定員工退休金辦法外,成立勞工退休準備金監督委員會,每年委請精算師提出精算評估報告,計算員工退休金給付義務,目前每月依員工薪資提撥2%至勞工退休準備金專戶。
    勞工退休準備金專戶至109年2月累計金額約604,754仟元。
  • 退休金新制:
    94年7月起,依法實施勞工退休金新制,每月依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。
    108年度提撥155,005仟元。
  • 退休條件:
    除符合勞動基準法自請及強制退休條件外,另訂有優惠退休條件,於本公司服務5年以上,且年齡加工作年資大於等於65,經董事長核准後即可提前辦理退休。
久任員工獎勵 感謝為公司成長努力貢獻之資深同仁,每年規劃致贈集團年資屆滿十年之員工,價值萬元禮品以茲慰勞。
急難救助 同仁因家中重大事故或家人健康狀況,可申請留職停薪暫離工作職場專心照顧家庭或申請轉調工作地點,就近照顧家庭。如因急難致生活陷入困境,可申請職福會急難救助金,運用公司資源協助渡過困境。

2019年育嬰留職停薪統計表

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台灣大哥大+台灣固網+台灣大數位
+台灣客服+台信保代
台灣大寬頻 台灣酷樂
公司別
有權利申請育嬰留職停薪人數 285 293 14 10 0 0
申請育嬰留職停薪人數 17 95 0 2 0 0
育嬰留職停薪原應復職人數(A) 13 85 0 1 0 0
育嬰留職停薪原應復職且復職人數(B) 9 67 0 0 0 0
2018年育嬰留職停薪復職人數( C) 19 87 0 1 0 0
2018年育嬰留職停薪復職後工作超過1年(D) 12 60 0 1 0 0
復職率(B/A) 69.23% 78.82% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%
留任率(D/C) 63.16% 68.97% 0.00% 100% 0.00% 0.00%