隨疫情發展及政府政令,滾動式調整防疫措施。為落實各項防疫措施,制訂【辦公室防疫管理暨員工自主應變指引】讓員工遵循。參考國內疫情統計資料,及規劃完善的染疫通報流程,統計分析公司疫情狀況,調整相關防疫措施。2022年四月起公司共 3,549人次確診,均已即時精準疫調及隔離下,未發生因疫情影響營運之狀況。因應疫情變化全員居家辦公,將實體課程調整成更彈性的線上課程並新增多元化健康促進課程, 2022年健康促進率有顯著增加,較2021年人次提升26,336人次,增加245.2%。
連續第7年透過公司自行開發的MySports App舉辦全公司兩階段的運動個人賽及部門競賽,2022年共2,849人次參與線上運動會,消耗超過2,077萬大卡。
一、 「紓壓按摩小棧」提供免費紓壓按摩服務,預約服務12,481人次,滿意度97.70%。
二、 員工協助方案:全年度共166人次預約,因應疫情仍持續多元不間斷的服務方式,如:電話、面談、視訊、電子郵件諮詢;有90%同仁自覺比會談前改善50%以上,心理諮詢服務滿意度9.40分,較2021年滿意度8.40分增加1分。兼顧家庭
鼓勵員工婚育:
主動針對妊娠中及分娩後未滿一年之女性員工,提供懷孕前中後期與產後哺乳之衛生教育,並進行工作場所環境危害辨識與評估,依照醫師適性評估建議,採取相關健康保護措施,確保母性健康。因疫情首次辦理線上親職讀書會,參加人數高達45位,較以往實體讀書會參加人數多2倍,同仁滿意度達4.75分,且其中有28.90%男性參加,線上方式進行方便家人可一起參與,共同讓家庭生活更美好。提供女性同仁發展歷程中,各階段不同需求完整的一系列健康服務:
取得ISO 45001驗證通過
職業安全衛生管理系統包含電信、網路、多媒體、娛樂相關服務與辦公室活動等作業、活動、服務所衍生之職業安全衛生衝擊。
為使職業災害事故發生時,能儘速處理傷患,防止災害擴大,與檢討基本原因,做為事故災害防止對策以及安全衛生改善之依據。
由各單位代表組成職業安全衛生管理系統推動小組每年度定期審視「危害鑑別和風險與機會的評鑑」,考量例行與非例行性作業、人員、內外部相關議題等項目進行評鑑及提案。
若屬不可接受風險,如共享辦公區桌腳邊電線未隔離,造成人員接觸感電風險;將規劃改善措施並訂改善目標,依風險控制順序進行。改善後再次評估其有效性以維持與持續改善職安衛管理績效。
職務遭受不法侵害申訴
職業傷害統計分析資料,依勞動部公佈之重要失能傷害統計指標,統計數字不含職場外之交通意外事故。2022年職災分析:員工共3件:與有害物接觸2件,跌倒1件。承攬商共1件:跌落1件。2022年員工並無罹患職業病的案件。