隨疫情發展及政府政令，滾動式調整防疫措施。為落實各項防疫措施，制訂【辦公室防疫管理暨員工自主應變指引】讓員工遵循。參考國內疫情統計資料，及規劃完善的染疫通報流程，統計分析公司疫情狀況，調整相關防疫措施。2022年四月起公司共 3,549人次確診，均已即時精準疫調及隔離下，未發生因疫情影響營運之狀況。因應疫情變化全員居家辦公，將實體課程調整成更彈性的線上課程並新增多元化健康促進課程， 2022年健康促進率有顯著增加，較2021年人次提升26,336人次，增加245.2%。
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連續第7年透過公司自行開發的MySports App舉辦全公司兩階段的運動個人賽及部門競賽，2022年共2,849人次參與線上運動會，消耗超過2,077萬大卡。
一、 「紓壓按摩小棧」提供免費紓壓按摩服務，預約服務12,481人次，滿意度97.70%。
二、 員工協助方案：全年度共166人次預約，因應疫情仍持續多元不間斷的服務方式，如：電話、面談、視訊、電子郵件諮詢；有90%同仁自覺比會談前改善50%以上，心理諮詢服務滿意度9.40分，較2021年滿意度8.40分增加1分。兼顧家庭
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鼓勵員工婚育：
主動針對妊娠中及分娩後未滿一年之女性員工，提供懷孕前中後期與產後哺乳之衛生教育，並進行工作場所環境危害辨識與評估，依照醫師適性評估建議，採取相關健康保護措施，確保母性健康。因疫情首次辦理線上親職讀書會，參加人數高達45位，較以往實體讀書會參加人數多2倍，同仁滿意度達4.75分，且其中有28.90%男性參加，線上方式進行方便家人可一起參與，共同讓家庭生活更美好。提供女性同仁發展歷程中，各階段不同需求完整的一系列健康服務：
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取得ISO 45001驗證通過
職業安全衛生管理系統包含電信、網路、多媒體、娛樂相關服務與辦公室活動等作業、活動、服務所衍生之職業安全衛生衝擊。
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為使職業災害事故發生時，能儘速處理傷患，防止災害擴大，與檢討基本原因，做為事故災害防止對策以及安全衛生改善之依據。
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由各單位代表組成職業安全衛生管理系統推動小組每年度定期審視「危害鑑別和風險與機會的評鑑」，考量例行與非例行性作業、人員、內外部相關議題等項目進行評鑑及提案。
若屬不可接受風險，如共享辦公區桌腳邊電線未隔離，造成人員接觸感電風險；將規劃改善措施並訂改善目標，依風險控制順序進行。改善後再次評估其有效性以維持與持續改善職安衛管理績效。
職務遭受不法侵害申訴
職業傷害統計分析資料，依勞動部公佈之重要失能傷害統計指標，統計數字不含職場外之交通意外事故。2022年職災分析：員工共3件：與有害物接觸2件，跌倒1件。承攬商共1件：跌落1件。2022年員工並無罹患職業病的案件。