為提升員工的自我照護及自主健康管理能力，整合公司職業安全衛生管理系統，提供專屬於員工的『健康管理系統』，讓每位員工更能有效掌握自己的身體狀況，透過完善的健康管理系統，員工可以進行自主健康量測登記、個人健康檢查結果查詢及歷年報告分析、閱讀健康及安全資訊，預約醫師諮詢及健康促進活動，透過系統中設計的視覺化圖表，員工可以根據自己的健康狀況設立個性化的健康目標，不僅能夠協助員工追蹤歷年健康數據，還能持續改進健康行為，從而有效降低心血管疾病的風險。並為自己的健康把關及努力，共創健康美好的生活。
持續9年透過公司自行開發的MySports App舉辦全公司兩階段的運動個人賽及部門競賽，2024年共4,096人次參與線上運動會，較去年相比成長17%，共消耗超過2,760萬大卡。在公司提供高額獎金與獎品激勵及各部門的競賽意識下，培養並帶動員工的運動社群關係，運動習慣已深植台灣大企業DNA。
一、 設置EAP電子報專區：每月於健康管理系統發佈電子報讓員工隨時可瀏覽，提升身心健康與情緒管理知能。
二、辦理講座：辦理心理健康講座：辦理「失智照護講座-在褪色的關係中，保存愛的溫度」，學習照護者發生衝突時的應變和處理方式，並且減少照護憂慮，提升工作投入度，滿意度95.37分(滿分100分)。
三、員工協助方案： 為保護員工心理健康，辦理員工協助方案，共服務219人次，其中83%同仁自覺問題比會談前改善50%以上，諮詢滿意度96.2分(滿分100分)。前三名諮詢主題為職場工作(37%)、情緒處理(35%)及家庭關係(18%)。
四、紓壓按摩小棧：於8棟辦公大樓提供員工免費的紓壓按摩服務，服務整體滿意度高達98%。2024年11月11日起新增「免費電動按摩椅」服務，為員工提供更多紓壓放鬆選擇，該服務今年共計2,636人次預約。
支持妊娠中及分娩後未滿一年之女性員工，提供懷孕及產後哺乳期的衛生教育，並進行工作場所環境危害辨識與健康保護，確保母性健康。於國際婦女節舉辦的【撕下標籤，找回自己】講座，聚焦女性在兼顧家庭與多重角色中的挑戰，鼓勵女性正視並珍惜自己的獨特優勢，透過愛護自己與關注內心需求，實現家庭與個人生活的平衡與力量。講座滿意度達90.1分(滿分100分)，反響熱烈。
攜手【籽樂教育】跨領域專業團隊，結合早療、特教及情緒腦科學，開發全球認證的兒童心理評估工具，並運用AI技術持續優化教育系統，一同合作辦理「職場爸媽的情緒照顧」工作坊，在日常生活中有效幫助同仁應對孩子的情緒需求，助職場父母在育兒路上有更多支援，平衡工作與家庭生活。
提供女性同仁發展歷程中，各階段不同需求完整的一系列健康服務：
職業安全衛生管理系統包含電信、網路、多媒體、娛樂相關服務與辦公室活動等作業、活動、服務所衍生之職業安全衛生衝擊，系統範圍為臺北文創大樓11、12、13樓。內部稽核比例100%，外部稽核比例13.06%
為使職業災害事故發生時，能儘速處理傷患，防止災害擴大，與檢討基本原因，做為事故災害防止對策以及安全衛生改善之依據。
由各單位代表組成職業安全衛生管理系統推動小組每年度定期審視「危害鑑別和風險與機會的評鑑」，考量例行與非例行性作業、人員、內外部相關議題等項目進行評鑑及提案。
若屬不可接受風險，如2024年度發現臺北文創走道高架地板有微凹陷，人員行走可能會有跌倒風險；將規劃改善措施並訂改善目標，依風險控制順序進行。改善後再次評估其有效性以維持與持續改善職安衛管理績效。
職務遭受不法侵害申訴
職業傷害統計分析資料，依勞動部公佈之重要失能傷害統計指標，統計數字不含職場外之交通意外事故。2024年職災分析：員工共4件：不當動作1件、與高溫接觸1件、墜落2件。2024年員工並無罹患職業病的案件。
