不歧視與反騷擾政策

【宗旨】本公司認為營造能充分保障人權的工作環境，與企業永續經營密不可分。本公司禁止任何形式之歧視、騷擾，採取適當之預防、糾正、處理及懲戒措施。

【適用對象】本公司全體同仁。

【內容】

遵循國際勞動公約及政府法令規範，公司對於求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。
公司禁止任何形式騷擾，騷擾是針對個人實施的不受歡迎的行為，這些行為會形成令人生畏、敵對或令人不快的工作環境。
本公司於員工在職訓練中，規劃不歧視與反騷擾相關課程。
遇歧視、騷擾行為，請向人力資源處申訴，各公司申訴專用信箱如下：

接獲申訴後，本公司將就歧視、騷擾之申訴進行調查，法另有明訂規範者依法辦法(註)。歧視、騷擾行為經調查屬實者，本公司得視情節輕重，對申訴人之相對人為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。歧視、騷擾行為經證實為誣告者，本公司得視情節輕重，對申訴人為適當之懲戒或處理。
當事人有輔導或醫療等需要者，本公司得引介專業輔導或醫療機構。
本公司不會因員工提出申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利處分。
本公司對歧視、騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

【備註】性騷擾防治與申訴相關規定：
*台灣大哥大/台灣固網/台灣大數位/台信財產保險代理人：依工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒作業準則及性騷擾防治申訴及調查處理要點規定辦理。
*台灣客服：依就業場所性騷擾防治措施及懲戒作業準則及性騷擾防治申訴及調查處理要點規定辦理。