不歧視與反騷擾政策

【宗旨】本公司認為營造能充分保障人權的工作環境，與企業永續經營密不可分。本公司禁止任何形式之歧視、騷擾，採取適當之預防、糾正、處理及懲戒措施。

【適用對象】本公司全體同仁。

【內容】

遵循國際勞動公約及政府法令規範，公司對於求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。
公司禁止任何形式騷擾，騷擾是針對個人實施的不受歡迎的行為，這些行為會形成令人生畏、敵對或令人不快的工作環境。
本公司於員工在職訓練中，規劃不歧視與反騷擾相關課程。
遇歧視、騷擾行為，請向人力資源處申訴，各公司申訴專用信箱如下：

接獲申訴後，本公司將就歧視、騷擾之申訴進行調查，法另有明訂規範者依法辦法(註)。歧視、騷擾行為經調查屬實者，本公司得視情節輕重，對申訴人之相對人依相關規定為適當之懲戒或處理。
當事人有輔導或醫療等需要者，本公司得引介專業輔導或醫療機構。
本公司不會因員工提出申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利處分。
本公司對歧視、騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

【備註】性騷擾防治與申訴相關規定：
*台灣大哥大/台灣固網/台灣大數位/台灣客服/台信財產保險代理人/富昇數位：依工作場所性騷擾防治措施準則及性騷擾防治措施、申訴及調查處理要點規定辦理。