不歧視與反騷擾政策

【宗旨】本公司認為營造能充分保障人權的工作環境,與企業永續經營密不可分。 本公司禁止任何形式之歧視、騷擾,採取適當之預防、糾正、處理及懲戒措施。

【適用對象】本公司全體同仁。

【內容】
  • 遵循國際勞動公約及政府法令規範,公司對於求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視。
  • 公司禁止任何形式騷擾,騷擾是針對個人實施的不受歡迎的行為,這些行為會形成令人生畏、敵對或令人不快的工作環境。
  • 本公司於員工在職訓練中,規劃不歧視與反騷擾相關課程。
  • 遇歧視、騷擾行為,請向人力資源處申訴,各公司申訴專用信箱如下:
  • 台灣大哥大/台信財產保險代理人/富昇數位:HR@taiwanmobile.com
    台灣固網:EBG@taiwanmobile.com
    台灣大數位:Myfonehr@taiwanmobile.com
    台灣客服:TTNT850@ttnt.com.tw
  • 接獲申訴後,本公司將就歧視、騷擾之申訴進行調查,法另有明訂規範者依法辦法(註)。歧視、騷擾行為經調查屬實者,本公司得視情節輕重,對申訴人之相對人依相關規定為適當之懲戒或處理。
  • 當事人有輔導或醫療等需要者,本公司得引介專業輔導或醫療機構。
  • 本公司不會因員工提出申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他不利處分。
  • 本公司對歧視、騷擾行為應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措施有效執行,並避免相同事件或報復情事發生。
【備註】性騷擾防治與申訴相關規定:
*台灣大哥大/台灣固網/台灣大數位/台灣客服/台信財產保險代理人/富昇數位:依工作場所性騷擾防治措施準則及性騷擾防治措施、申訴及調查處理要點規定辦理。