具競爭力薪酬

公司秉持「員工是公司最重要的資產」及「兼顧同仁福利與股東權益」的理念,提供同仁最有競爭力的整體薪酬,以吸引及留任人才。台灣大哥大曾連續四年列入「臺灣高薪100指數」成份股,依主計總處公布2019年統計,電信業每人每月總薪資平均為市場均值之1.8倍。證交所公布各公司2019年度財報揭露平均員工薪資費用,台灣大哥大員工平均年薪破百萬且為電信業之冠。

為維持整體薪酬的競爭力,公司每年都會透過薪資調查,衡量市場的薪資水準,並考量公司營運績效及未來發展,據以訂定獎酬計劃。落實以績效為依歸政策,依個人績效表現給予差異化獎酬,以獎勵同仁之貢獻。同仁之薪酬、福利、升遷、訓練及就業權益等,不因性別、性傾向、年齡、婚姻、種族、身障等因素而予以差別待遇。

我們的標準起薪較政府基本工資高且具競爭力,詳如下圖。

*僅比較受雇員工之基本薪資
*非員工的工作者薪資皆高於基本工資