運作情形

本公司為強化產業競爭力，提供客戶優質網路體驗與加值服務產品，積極推動產品創新與流程創新，擬定與營運目標連結之智慧財產策略，透過智慧財產之管理，落實公司治理，以確保公司永續經營。本公司智慧財產管理計劃暨執行情形如下：

壹、智慧財產管理計劃

一、專利

1. 本公司已制定專利獎勵辦法，鼓勵同仁於職務上創新，以本公司名義依相關法令提出專利申請取得權利，以提升研發與創新風氣，進而創造高品質與高價值之專利。
2. 配合公司年度營運目標訂定時程，資訊、技術及產品單位每年提出研發、創新佈局規劃，以促進專利之推展。

二、商標

1. 本公司自1997年起即開始申請註冊商標，對於公司品牌、各項重要服務及產品，均將註冊商標納為重要項目，除台灣地區外，亦有於大陸地區就主要品牌進行商標註冊。
2. 本公司每年就集團內商標進行檢視與評估，以評估繼續展延維護的必要性，且配合集團業務發展，規劃申請新商標註冊，以完整商標布局。未來將持續確保集團所擁有之商標權足以因應海內外市場之業務拓展，亦將隨時檢視既有商標之使用情形，有效管控商標管理與成本。

三、營業秘密

1. 本公司訂有資訊安全管理規範與程序，建立、實作、審查及持續改善，以達資訊安全管理之目標。本公司各相關單位依資訊機敏等級採取適當保密措施。
2. 本公司業務委外透過保密條款、罰則及損害賠償等相關約定，確保業務合作廠商遵守保密義務。
3. 本公司與員工簽訂之勞動契約中規範，要求本公司同仁於工作中所知悉或取得機密資訊應嚴守保密義務，且保密義務不因勞動契約終止或解除而消滅；員工不得違反公司規定利用公司之電子郵件傳送公司機密資訊；員工於勞動契約終止時，須將所有書面機密資訊正本、複製本或備份返還公司，並清除以電腦軟體或以電子媒體儲存之機密資訊及其備份。
4. 本公司進行門禁安全管理，本公司員工皆配有門禁磁卡，再依其部門屬性給予進出權限；非本公司員工，進入參訪時應進行身分登記，並限定活動範圍於公共空間，且全程皆須有本公司員工陪同。
5. 本公司所有電腦設備，皆以員工個人帳號密碼進行登入識別，且密碼須定期更換。
6. 本公司透過教育訓練及線上測驗，確保人員了解保密義務之重要性。

貳、執行情形

本公司2024年執行情形於2024年11月13日第十屆第11次董事會進行報告，近年主要執行情形如下：

1. 本公司自1997年起即開始申請註冊商標，對於公司品牌、各項重要服務及產品，均將註冊商標納為重要項目。
2. 2010年，訂定「道德行為準則」，規定本公司人員對機密資訊負有保密責任。
3. 2011年，訂定「誠信經營守則」，禁止侵害智慧財產權。。
4. 2014年，訂定「資訊安全政策」，強化資訊安全管理制度，確保資訊資產之機密性，降低營運風險。
5. 2015年，訂定「資訊安全管理規範與程序」，建立完善的資訊安全管理框架，達成資訊安全管理目標。
6. 2020年，訂定「智慧財產權管理辦法」，落實公司治理，以確保公司永續經營。
7. 2020年，將智慧財產權與營業秘密保護列入全員必修課程，以強化全體同仁對智慧財產保護之意識。
8. 截至2024年底，本公司暨旗下子公司智慧財產成果及清單：
   1. 專利目前有效件數80件，申請審核中78件。
   2. 商標目前有效件數709件，申請審核中24件。

本公司於公司章程明定董事選任採候選人提名制度，並依據本公司「董事選舉辦法」及「公司治理實務守則」所規定之董事會結構、多元化方針、專業性及能力等要求，落實良好之治理制度。

依本公司「公司治理實務守則」，本公司之董事會結構，應就公司經營發展規模及其主要股東持股情形，衡酌實務運作需要，並應考量多元化，且董事會成員應具備營運判斷、會計及財務分析、經營管理、危機處理、產業知識、國際市場觀、領導、決策等能力，以執行職務所必須之知識、技能及素養，期予達到公司治理之理想目標。

本公司薪資報酬委員會負責協助董事會進行董事候選人之覓尋、審核及提名作業，以遴選適任之董事接班人選。本公司董事成員接班人應具備前述知識、技能及素養，注重性別平等，集團若有合適之高階經理人選，將培育其進入董事會，使其熟悉董事會運作及集團各單位業務。集團亦有充沛之人才庫可供未來之董事選任。

董事除依其需求參與外部專業課程進修外，集團每年舉辦策略會議及1~2次業務相關資訊科技、法規、產業趨勢等培訓課程，邀請集團董事及高階經理人共同參與，藉以強化董事及高階經理人之經營策略共識與各項專業素養。

本公司制定「董事會及功能性委員會績效評估辦法」，藉由董事成員績效評估之衡量項目，包括公司目標與任務之掌控、職責認知、營運之參與程度、內部關係經營與溝通、專業及持續進修、內部控制等，以確認董事會運作有效與評定董事績效表現，並作為日後遴選董事之參考。每年定期執行績效評估作業，評估結果送交薪資報酬委員會向董事會報告，亦將結果揭露於官網及年報。