由《天下雜誌》舉辦的「天下人才永續獎」，今(20)日舉辦頒獎典禮，台灣大哥大榮獲大型企業服務/金融業組第三名。台灣大鼓勵同仁擁抱科技新浪潮，於2022年累計投入67.7億元，推動多項人才創新專案。「與Jamie有約」由台灣大哥大總經理林之晨親自帶領，累計至今近60位各專業之潛力同仁跨域合作，共同孵育多達15項創新專案；「AppWorks School課程」提供員工20週全薪學習機會，結訓後有高達8成同仁轉任新職；「OP黑客節」鼓勵員工創新、跨單位組隊競賽，於2023年募集73項創新提案，號召800位員工於線上及線下，共同參與創新孵育過程。台灣大扶植跨域高競爭力科技人才，並提供彈性的混合(hybrid)工作模式、優於法令職場措施，打造身心健康與多元共融的職場環境，照顧員工家庭生活平衡，獲得首屆「天下人才永續獎」評審高度讚譽。
董事長蔡明忠親自督導 由上到下劃分三層創新管理組織 激發員工創新DNA
台灣大定期舉辦「OP黑客節」、「創新大獎賽」等活動，以競賽方式激發員工創新DNA，並積極推動創新管理，由上到下劃分三層創新管理組織。首先，由董事長蔡明忠親自督導，擔任「創新管理小組」主委，向下延伸由總經理、各事業群與功能性單位之最高主管組成的「創新委員會」，並由處級、理級、主任以上的菁英員工所組成的「克卜勒小組」，深入輔導由員工親自發想的專案，由上到下一同激盪創意火花，並幫助孵育專案實際落地。2022年兩個競賽總計投入超過100萬元的總獎金。2023年「OP黑客節」於日前落幕，吸引近300位員工參與競賽，募集73項創新提案，吸引超過500人線上觀摩，激發員工創新DNA，共同挖掘科技新趨勢。
「主修」+「輔修」累積高學力 「與Jamie有約」發展出15項創新專案
全球大缺工時代，台灣大鼓勵員工以「主修」+「輔修」模式，跟上快速變化潮流。由台灣大哥大總經理林之晨發起，並親自督導的「與Jamie有約」，組織不同專業的同仁跨域交流，累計至今已發展15項專案，專案橫跨遊戲、數據分析、生成式AI、會員經濟、產品/服務優化與內部流程改善等；其中也包含已經全面實施的「工作社團」，提供員工自由申請短期跨單位實習，員工可利用20%上班時間，到不同部門去「輔修」了解感興趣的工作，不僅給予原團隊跳脫框架的思考點，更開啟各單位的橫向溝通、換位思考能力，幫助內部合作更加順暢。2022年的工作社團數成長154.5%、結業社員數年增210%，更藉由新增之「工作體驗」促使員工成為多元且具備同理心之跨域人才。
「AppWorks School課程」 提供20週全薪培訓 轉任新職比例高達8成
台灣大鼓勵員工跨域學習，與AppWorks School合作，給予員工完整20週全薪學習Android、iOS、Front-End、Back-End、Data Engineering等軟體專業課程的機會，受訓後將依員工意願，選擇留任原單位或是轉調其他職位，助員工打造多條職涯發展曲線。內部來自客服、技術群、個人用戶事業群等同仁報名，完成受訓後，依專業轉調到資料分析技術處、產品技術處、企業戰略發展室等部門，轉新職比例達8成。