台灣大積極拓展內容布局,繼與HBO GO合作,推出市場最低價的電信獨家方案,其參與投資的HBO GO獨家影集《何百芮的地獄毒白》,描述一位普通的上班族,如何在歷經失戀和失業,跨界成為人氣作家,開播即獲觀眾熱烈迴響,成為2024年HBO GO點閱率攀升最快的華語劇集。台灣大昨(5)日晚間舉辦「台灣大跨域學習講座」,邀請劇中故事的原型人物-宅女小紅,與台灣大總經理進行科技與藝文圈跨界對談,分享如何跨界開發新技能。兩人有著完全不同的斜槓人生,一位嚴謹一位言詞麻辣,加上主持人阿Ken的臨場反應,和林之晨又是國中同學舊識,三人一個小時的對話爆笑不斷。阿Ken笑稱兩人分別為「知識型」和「療癒型」的不同創作路線,林之晨馬上回應就像綜藝頻道和Discovery頻道都需要存在。而台灣大總經理林之晨也於座談中分享,面對科技日新月異時代,鼓勵新世代人才努力提升自我,擁抱AI,持續學習,累計多項技能,成為獨樹一幟的π型人才,線上與線下活動共吸引超過500名聽眾參與。
一小時不斷的毒白對談 三人分享跨界初衷和如何面對酸民網友
三位來賓於講座中不改毒白風格,暢談當初跨界初衷,主持人阿Ken犀利笑問:「林總經理當初投入新創,經營AppWorks 之初加速器,跨界電信業變成總經理,憑什麼?」,林總經理妙答:「自己也覺得滿誇張,不過既然董事長和董事會給我這機會,代表他們在我身上,看到適合的特質,那我就全力以赴,好好把事情做好。」宅女小紅分享當初跨界成為作家的契機,表示自己很愛上班,時間到了就可以領薪水何樂不為,但後來也是因為與前男友分手,多出閒暇時間,便開始寫專欄,加上因為缺錢,跨界去做本來不擅長的事,就這樣持續寫作長達十幾年。主持人阿Ken也詢問兩位在跨界挑戰新領域時,如何面對酸民網友,對此小紅展現超高的心理素質,並表示「在鍵盤背後罵人容易,但如果你不接收,他們就得全數收回去」,林總經理則分享,剛開始的確比較辛苦,也曾被網友酸言酸語。不過,不管做什麼事情,都有喜歡和不喜歡你的人,但如果有70到80%的人,認為你分享的資訊對他有幫助,那對我來說就足夠了。三人幽默對談中,散發正能量,鼓勵聽眾勇敢跨域,並持續以積極且正向的態度面對挑戰,會後吸引大量粉絲爭相與三位來賓合照,畫下完美句點。
宅女小紅失戀後斜槓為人氣作家 鼓勵大眾勇於跨界
宅女小紅因失戀自2007年起開始寫部落格,以幽默犀利的文字抒發心聲,引發粉絲共鳴,被許多上班族和主婦視為「療癒教主」。面對跨界挑戰不熟悉的領域,宅女小紅分享「面對改變時也會感到緊張,但會秉持著全力以赴的信念,不要害怕失敗,在努力過程中,累積勇氣,做出對得起自己的行動」。宅女小紅鼓勵聽眾跨界斜槓,發展副業與第二專長,如同當年的自己,即使被任職20年的公司裁員,但能夠運用「寫作」這項第二專長,發揮創意跟觀察力,開啟人生新篇章。
林之晨:持之以恆累積能量 當機會來臨才能勇敢把握
台灣大總經理林之晨則是科技業最具代表性的斜槓人物之一,21歲開始創業,41歲接任台灣大總經理,於座談中分享過去20年跨域工作經驗。林之晨自2009 年創立個人網誌MR JAMIE開始,每兩周固定在媒體上寫專欄,同時不定期撰寫單篇心得文,即時分享最新數位經濟與科技趨勢,發揮科技關鍵影響力,至今累積超過1300篇文章。林總經理也表示,持續的寫作習慣,促使自己挖掘更多知識,廣結更多善緣,同時探索自己內心,瞭解世界趨勢和自己在這世界扮演什麼角色,過去點點滴滴,連成一條線,成為未來創辦「AppWorks 之初加速器」的重要基礎,後續也接下台灣大哥大總經理職位,加速公司轉型升級為科技電信公司。
台灣大跨界學習講座主持人阿Ken:持之以恆 自我磨練 終能在人生道路上實現夢想
「台灣大跨域學習講座」主持人阿Ken,在《何百芮的地獄毒白》飾演小紅的前姐夫梁恕誠。阿Ken驚喜道出與台灣大總經理林之晨是國中同學,雖然兩人當年都走上長輩認為「不務正業」的道路,但兩位國中同學都有志一同提及Steve Jobs曾分享「人生中發生的點點滴滴,最終在未來時,才會了解這些點點滴滴是如何串在一起的」,堅信只要懷抱熱情,並且真心喜歡自己做的事情,夢想終能讓自己站上舞台發光發熱。林總經理也在講座中分享要成為某個領域的專家,就要有持續性的累積,如果你能夠堅持一萬個小時,才有機會看見成果。
鼓勵員工跨界成為π型人才 台灣大內部推動「工作社團」
阿Ken也特別好奇自行不斷斜槓的林之晨,如何帶領員工轉型和自我挑戰?林之晨認為,時代變化很快,不會有任何一個人,一個工作從出社會可以做到老,他就任台灣大總經理五年來,不斷鼓勵員工勇敢跨越傳統職能界限,增加換位思考、與敏捷應變的能力,親自發起「與Jamie有約」專案,組織不同專業的同仁跨域交流,累計至今已發展15項專案,專案橫跨遊戲、數據分析、生成式AI、會員經濟、產品/服務優化與內部流程改善等;從2022年起,更全面實施的「工作社團」,支持員工利用20%上班時間,跨單位到不同部門實習,開啟員工多面向發展,2023年共舉辦 63場工作社團,類型橫跨生成式AI,大數據研究、UI/UX設計等,總計超過700多位同仁參與。
激發創新DNA 「OP黑客節」和「創新大獎賽」等競賽
台灣大設立「創新管理小組」,並由董事長蔡明忠擔任主委、親自督導,由上到下支持創新文化;匯聚總經理與各事業群高階、中階主管的專長,組成「創新委員會」與「克卜勒小組」,深入輔導由員工親自發想的專案;每年定期舉辦「OP黑客節」和「創新大獎賽」等活動,通過競賽激勵員工的創新DNA;2023年「OP黑客節」吸引近300位員工參與,募集73項創新提案,涵蓋AI、大數據分析等科技趨勢題材,成為台灣大全員上下最熱血、最具創新感染力的重大活動。
鼓勵員工跨域成為工程師 台灣大提供20週全薪培訓
台灣大與AppWorks合作推出「AppWorks School課程」,提供20週全薪培訓,學習課程包含Android、iOS、Front-End、Back-End、Data Engineering等軟體訓練, 受訓後將依員工意願,選擇留任原單位或是轉調其他職位,轉任新職比例高達8成。
台灣大持續透過多元跨域學習平台 歡迎更多優秀人才加入
台灣大珍惜人才,今年啟動升級「TWM Human OS Upgrade v.2024」,透過多元化跨域學習平台與創新專案,開啟員工多面向發展,同時提供具市場競爭力的薪資,優於勞基法的福利。阿Ken和小紅對台灣大提拱每胎生育補助6萬元,幼兒6歲之前每年補助一萬元也都直呼福利太好,鼓勵大家都到台灣大上班。